88页，是《致加西亚的信》这本书的页数，相比于其他书来说，书短到令人吃惊的程度，但它所发挥的作用却不小。下面文案君给大家带来致加西亚的信读书笔记，希望大家喜欢！
致加西亚的信读书笔记1
《致加西亚的信》是一本曾轰动并一直畅销全球的小册子。故事中的送信英雄——安德鲁·罗文，一名美国陆军中尉，身处在自己并不了解并且危机四伏的的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处详情不明的情况下，凭着心中对命令的绝对服从、对祖国和军队的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了常人难以想象的种种困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。故事虽然简单，但却在近百年时间里，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么我想，是因为这本书中所揭示的敬业、忠诚、勤奋的精神，反映出了人性中光辉的一面;是因为阿尔伯特·哈伯德向世人揭示了成功的真理。
《致加西亚的信》一书中的罗文，为我们树立了一个忠诚、积极、服从、敬业的形象。这种忠诚、敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文是忠诚的，也是敬业的。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。同样做一件事，懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，和勤勤恳恳、神情专注、充满激情的做事态度，结果往往是完全不同的，这就是被动的行为和主动的行为的差别。
我想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能象罗文那样出色的完成任务”扪心自问，答案让人汗颜。并非说我不能完成领导交给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人所缺乏的正是这种坚定的毅力和必胜的信心。
我钦佩罗文的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，顷尽全力去完成任务的精神。当罗文接到给加西亚送信的任务时，并没有问“他在什么地方我如何同他联系怎样到那儿”等问题，而是责无旁贷的接受了命令，凭借自己的勇气和才智，出色的完成任务。这种不畏艰难、勇于拚搏的“罗文”精神，不单单值得我们敬佩，也更值得我们学习。这种精神，不仅在100年前的战争时期需要，在今天和平时期也需要;不仅在军队中需要，在我们公司、企业中也需要;不仅军人在接受命令时需要，在我们工作中遇到困难时也需要。
敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功 。
一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。而一个人最重要的态度之一就是勤奋。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和顽强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，绝不停在原地等待天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。如果你真的付出了，却没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。
读完《致加西亚的信》，罗文的形象在我心中鲜活起来。我认为：罗文不是一个神话，罗文一直就在我们身边，只是和罗文相比，他们的工作太平凡，对推动历史进程的作用不会立刻显现。他们的岗位太普通，普通得像一颗螺丝钉那样容易被忽略，诚然，激情和能力很难在每个人身上像罗文一样完美体现，但应该看到，敬业、忠诚和勤奋才是这个社会的真正主流。正是那些千千万万个敬业、忠诚的罗文，用他们的智慧、坚韧和勤奋，创造出一个又一个的奇迹，推动着历史的巨轮飞速向前迈进。
我想，只要我愿意，我也能——把信送给加西亚!
致加西亚的信读书笔记2
刚拿到《致加西亚的信》时，信手翻开序言，看到的是这几个字“忠诚、敬业、服从、信用”。再翻开原出版者手记，了解到《致加西亚的信》的内容：古巴战争中，罗文只身一人出发，凭着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务——把信送给了加西亚。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。通过这个颇具象征性的事件，倡导了一种敬业、热忱、忠诚的职业信念。它为那些渴望事业成功的人提供了一个成就卓越的行动方式：主动、积极、自信、坚韧。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变得宽容，那么信用、勤奋和敬业能使人感到踏实和值得信赖。给我留下深刻印象的有这么一段话：工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。的确，我们当中的大多数人工作都是为了钱，我也是一样。看到这里，也许大家都会笑了起来：“工作不就是为了生计么”没错，一开始我也是这么想的。要知道，我们生活在一个物价飞涨的年代，薪酬对我们来说太重要了。
于是，我们纠结于工作量与薪水的正反比关系，我们抱怨处境的不如意，也就会产生厌倦。其实，当我们无法改变环境时，可以改变的，就是自己的心态。乐观一点，积极一点，自信一点，努力一点，主动一点。说不定就是这些一点一点的量变就可以达到质变，你会发觉，事情的结果会截然不同。
正如阿尔伯特.哈伯德在书中所说，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。
曾经有一段时间，我很被动，重新开始后，总觉得无所适从。每次领导问我：“感觉如何适应了没”我嘴上应着：“还好。”其实心里还是忐忑的。后来想想，既然选择了，那就坦然面对吧。改变心态投入工作后，发觉快乐其实是一件简单的事情。
致加西亚的信读书笔记3
《致加西亚的信》，是一本极其简单而又简短的小册子，但它却讲明了一个极其重要的深刻道理，那就是对事业的忠诚和担当。罗文的行动启示我们，做什么事都要坚持，不要总想做这件事能给自己带来什么好处，会得到多大的荣誉，而应该首先无条件的把这件事做好，完成任务，体现对事业的忠诚和担当。
现如今，由于多方面的原因，一些同志不思进取，安于现状，更不敢担当，没有责任心，缺乏敬业精神，究其原因，就是缺乏对社会事业的责任心和忠诚精神。通过阅读《致加西亚的信》，我明白了在工作中不能怨天怪地，不能老是抱怨自己是怀才不遇，应该向罗文学习，端正态度，树立爱岗敬业的忠诚精神，像雷锋同志那样，做一颗为人民服务的无名英雄(螺丝钉)。
困难是工作中实际存在的，但如何面对困难、解决困难，取决于每一个人对工作的态度，这本书虽然讲述的是一个多世纪以前战火纷飞的西方故事，但它交代给我们一个道理，只有付出，才有回报，只有行动，才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变为成功，才能最终超越自我，达到完成任务的目的，实现自身的价值。
在全面深化改革的新时代，我们每一位同志都应该在平凡的工作岗位上，认真负责，任劳任怨，敢于担当，无限忠诚自己的工作，在党的领导下，努力创新，不断开拓，忠于职守，敢于担当，想方设法办好每一件事情，主动的找到解决问题的方法，这样具有中国特色的健康中国事业就能够最大限度的得到发展和取得丰硕成果。
致加西亚的信读书笔记4
《致加西亚的信》是由美国作家阿尔伯特·哈伯德的著作，主要讲述了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。
当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信安全地送到加西亚将军手里，他也许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必须把信送到，这关系到美国的国家利益。”当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。接到任务的罗文，没有准确的目的地，没有任何指示可以遵循，必须只身一人把信安全送到，并从加西亚将军那里获得珍贵的情报。然而接到信的罗文，没有像当下的许多年轻人一样，“理直气壮”地问一句：“加西亚在哪了”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。最终，经历种种险境后，罗文把美国总统的信安全及时地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。
从罗文身上，我学到了一下几点宝贵的精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，决定为一个人工作后，就一定给他干好。这份工作既然是你安身立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚定拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。二、敬业，不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。如果你的领导没有及时看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会马上生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。三、执行力，去做，满怀干劲的去做!执行力，是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键，执行力强的人，会默默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会成功。
最后，本书还让我明白一个道理：对自己的公司心怀感激，对自己的领导心怀感激，正是由于领导的苦心经营，我们的公司才会有今天的生机勃勃;正是由于领导的不厌其烦的指导帮助，我们才能不断成熟和提高。假如每天都怀着感恩的心去上班，你的心情肯定是愉悦的。
致加西亚的信读书笔记5
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亚的信》一书，今天，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。
《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材。它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。
事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒。满怀信心去完成所承担的任务和职责。
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。”
罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务;面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切!
可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
致加西亚的信读书笔记